Pokolenie Y, które często nazywane jest milenialsami, boryka się z licznymi wyzwaniami związanymi z utrzymaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Według raportu zatytułowanego „Raport Millenialsów” opracowanego przez firmę Appinio na zlecenie XING w marcu 2024 roku, aż 71 procent milenialsów nie jest zadowolonych ze swojej pracy. Wynika to z faktu, że 85 procent respondentów uważa równowagę między życiem zawodowym a prywatnym za bardzo ważną, ale tylko 20 procent z nich czuje się wspierane przez pracodawcę w tym zakresie.
Według dr. Juliana Stahla, eksperta rynku pracy z XING, głównym wyzwaniem dla milenialsów na rynku pracy jest fakt, że wielu z nich znajduje się w fazie życia, w której często mają małe dzieci wymagające opieki, jednocześnie dążąc do rozwoju swojej kariery zawodowej. Obciążenia związane z pracą są zatem bardzo wysokie dla tej grupy ludzi. Millenialsi, którzy obecnie mają między 30 a 40 lat, to pokolenie, które znajduje się pomiędzy pokoleniem Z a pokoleniem X, a także powoli odchodzącym na emeryturę pokoleniem wyżu demograficznego. Wielu pracowników tego pokolenia awansuje na stanowiska kierownicze lub już na nich się znajduje.
W porównaniu do innych pokoleń szczególnie pokolenie Y domaga się większego wsparcia ze strony pracodawców w celu zapewnienia lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Z wyników raportu wynika, że 27 procent milenialsów oczekuje większego wsparcia w tym zakresie, podczas gdy u pokolenia Z to zaledwie 19 procent, a u pokolenia wyżu demograficznego 23 procent. Kobiety z tego pokolenia czują się jeszcze bardziej obciążone i mniej wspierane, ponieważ 21 procent z nich zgłasza brak zachęty ze strony pracodawcy do godzenia pracy z czasem wolnym, w porównaniu do 9 procent mężczyzn. Ponadto, 14 procent kobiet uważa, że nie uniknie ryzyka wypalenia zawodowego.
